Este programa está enfocado a quienes ya cuentan con CV en inglés, si en tu caso deseas que te ayuda a la construcción del CV, se adiciona un valor adicional por ese servicio, según tu claridad y experiencia ese valor puede variar. Lo que te sugiero en este caso es inscribirte al servicio con revisión de CV y en la primera sesión podemos ver tu situación actual y determinar claramente tiempos y recursos. En algunos casos una sesión extra para ese fin será suficiente, pero en otros casos se requirirá de más de una sesión.

Para este servicio, las sesiones se distribuyen generalmente cada dos semanas, por el trabajo de revisión y preparación entre sesiones, como también del análisis y coordinación que ambas partes deben dedicar al proceso. Sin embargo, esto siempre es negociable y conversable según necesidad.

La simulación contiene dos partes: una relativa a la coordinación vía email, donde observo como te desenvuelves por escrito y luego, en la simulación de entrevista, se evalúan criterios como la fluidez, vocabulario, uso de expresiones y capacidad de entender realmente lo que voy preguntando. Las preguntas son las que en la mayoría de los casos se desarrollarán en una primera entrevista con una consultora o alguien de recursos humanos de una empresa, o en el caso de trabajos de ´entry level´ si estás comenzando de cero en el extranjero, ese manager de negocio que está buscando personal.

Muchos países latinoamericanos hasta hoy no cuentan con un nivel de inglés suficiente. Según encuestas desarrolladas por EF, la mayoría de estos países aún se encuentran en un nivel moderado a bajo en el desempeño del idioma. 

En mi caso personal, si bien contaba con un inglés más que intermedio, el choque cultural fue grande al darme cuenta que tanto mi CV como la forma de comunicarme no eran en los formatos que yo conocía, aún contando con un background en RRHH. Luego de hacer un Máster en un país europeo y de habla inglesa como Irlanda, y exponerme yo misma a diferentes entrevistas, siento que es necesario ofrecer esta opción, una opción que yo en mi momento no encontré y me hubiese sido de muchísima ayuda. 

En el mercado la oferta de revisiones de CV es lo más común, pero es el FEEDBACK de tu desempeño en una entrevista lo que falta en estos contextos. Incluso en el idioma local, casi nunca recibimos un feedback real de qué hicimos o no bien y es a esa la necesidad a la que quiero responder. 

Una consultora o una empresa te comunicará si pasaste o no a la siguiente etapa, pero difícilmente te dirá como fue tu real desempeño en inglés. El valor esta ahí, en que cuentes con una retroalimentación honesta y clara del cómo hoy te desenvuelves en inglés en una entrevista, y con ese conocimiento, enfocarte con claridad en lo que necesites potenciar y/o fortalecer.

Buena pregunta, si solo quieres la simulación, sin el test ni la revisión de CV, lo ideal es dos sesiones, porque el contexto y tu situación actual son vitales para adecuar la simulación a un escenario lo más realista posible. Entonces sería una sesión de levantamiento y la otra sesión de entrevista y feedback.